• nybjtp

ਟੀਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

ਟੀਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

HUADUN ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 2013 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹੈ, ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਕੱਪ ਦੇ ਨਾਲ, ਘਰੇਲੂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਪਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ, ਤੱਕ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕਵਚਨ 50 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਬਣੋ, ਕੰਪਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅਮੀਰ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਤਾਓਬਾਓ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਸ਼ਹੂਰ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। , ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਸਥਿਰ ਸਪਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਸਟੋਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ।ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੂਰੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵੀ ਬਣਾਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (4)

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (5)

ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ, ਜੀਵਨ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ, ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ, 90 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਨੌਜਵਾਨ ਟੀਮ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਮਤ, ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵੰਡ, ਉਸੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ, ਆਪਣੀ ਕੀਮਤੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ .

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਣ, ਟੀਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ।

ਅਨਿਯਮਿਤ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੋਸਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਟੀਮ ਦੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਵਪਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ, ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸਾਰ ਲੈਣ, ਅਨੁਭਵਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ।

ਜਨਮਦਿਨ ਦੀ ਪਾਰਟੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਰ ਵਾਂਗ ਨਿੱਘ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਆਸ਼ੀਰਵਾਦ ਭੇਜੋ.

ਸਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਲ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ.

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤਰੱਕੀ ਮਾਰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਨਿੱਘ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਹਾਂ।

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (3)

dfb

HUADUN ਅੱਜ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਬੌਸ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਟੁੱਟ, ਪਰ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਹਰ ਕੋਈ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਨ ਮਿਸ਼ਰਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਢੁਕਵੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਜਵਾਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਖੁਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਫਾਇਦੇ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਜਾਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਫਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ: 1) ਆਪਸੀ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, 2) ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਮਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਲੈਣਾ, 3) ਸਪੱਸ਼ਟ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ, 4) ਹਰੇਕ ਦੇ ਪੂਰਕ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ, 5) ਠੋਸ ਯਤਨ

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ -2